看過西游記的都喜歡孫悟空。喜歡他的本領(lǐng)強大，一次次救唐僧于危難之中。但在現(xiàn)代職場上，孫悟空又是什么樣子的呢

犀利哥：孫悟空

　　外號：齊天大圣、弼馬溫

　　個人履歷：孫悟空為靈根仙石孕育而生，帶領(lǐng)群猴進入水簾洞后成為眾猴之王，后來拜菩提祖師為師學藝，法號悟空，學會72變、筋斗云。因為才能出眾，先后兩次被天庭作為人才引進，不過不受重用。后來因為在天庭違反天規(guī)，孫悟空被囚禁在五行山下。五百年后，才被唐僧救出，并幫助唐僧成功取經(jīng)，被封為斗戰(zhàn)勝佛。

　　職場優(yōu)勢：孫悟空能力出眾，是團隊的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)標兵，取經(jīng)工作遇到困難后都是他沖鋒在前，逢山開路，遇水搭橋，降妖伏魔，一次次將唐僧從危難中救出，并順利護送到西天。

　　職場缺點：嫉惡如仇的孫悟空個性太強，鋒芒太露。因為沖撞領(lǐng)導(dǎo)，幾次被唐僧趕出取經(jīng)團隊。

　　專家點評：不要妄圖去挑戰(zhàn)公司制度

　　智通人才職業(yè)顧問王茜表示，周建輝是孫悟空類型的人才，業(yè)務(wù)能力出類拔萃，但是因為不會處理人關(guān)系，導(dǎo)致職場受挫。

　　王茜建議，孫悟空類型的員工要想在職場上有所作為就要轉(zhuǎn)變職場觀念。即使是孫悟空，因為職場觀念不正確，也使得自己幾次失業(yè)，空有一身本領(lǐng)無處使用。她表示，作為普通員工，如果決定在這家公司工作就要去努力適應(yīng)公司制度，而不是去妄圖挑戰(zhàn)公司制度。

　　其次，孫悟空型的員工要注意和上司的溝通技巧。孫悟空是取經(jīng)工作團隊的開路先鋒，制勝法寶，但是他缺乏與領(lǐng)導(dǎo)唐僧溝通的技巧，經(jīng)常費力不討好。因為不善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，他的工作總是被領(lǐng)導(dǎo)誤解，并被扣上藐視領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的帽子，多次被唐僧趕出取經(jīng)團隊，停職反省。

　　最后，孫悟空型的員工要注意尊重每個同事。如果因為自己是業(yè)務(wù)標兵，自視甚高，蔑視其他同事，必然受到團隊孤立和排擠，工作起來阻力重重。